안녕하세요. 명륜세무회계 전창로 세무사입니다.
지난번 출산전후휴가 글에 이어, 이번엔 육아휴직 편입니다.
직원이 육아휴직을 쓰면 "급여는 누가 주나, 빈자리는 어쩌나" 걱정부터 드실 텐데요.
결론부터 말씀드리면 급여는 고용보험에서,
빈자리 비용은 대체인력지원금으로 나눠 챙길 수 있습니다.
📌 육아휴직급여는 회사가 아니라 고용보험에서
가장 많이 오해하시는 부분부터 짚겠습니다. 육아휴직급여는 사장님이 주는 돈이 아닙니다.
직원 본인이 고용24 등으로 고용보험에 신청해 받는 급여예요.
2025년부터 금액이 크게 올랐고,
복직 후에 주던 '사후지급금'도 폐지돼서 휴직 중에 전액 받습니다.
지급액은 기간별로 다릅니다.
아래 금액은 상한액이며, 통상임금이 이보다 낮으면 통상임금 기준으로 지급됩니다.
✓ 1~3개월: 통상임금의 100%, 월 최대 250만원
✓ 4~6개월: 통상임금의 100%, 월 최대 200만원
✓ 7개월 이후: 통상임금의 80%, 월 최대 160만원
여기에 자녀 생후 18개월 이내에
부부가 모두 육아휴직을 쓰는 '부모함께육아휴직제(구 6+6 부모육아휴직제)'를 적용하면
첫 6개월 급여 상한이 올라갑니다.
동시에 쓰든 순차로 쓰든 됩니다.
월별 상한은 1·2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원,
6개월 450만원이고, 6개월째에 월 최대 450만원까지 올라가는 구조입니다.
7개월째부터는 일반 기준(상한 160만원)으로 돌아갑니다.
육아휴직 개시일 기준 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이 필요합니다.
💰 회사가 받는 돈, 대체인력지원금
직원이 빠진 자리에 사람을 새로 쓰면 회사가 직접 받는 지원금이 있습니다.
바로 대체인력지원금입니다.
육아휴직(또는 출산전후휴가·육아기 근로시간 단축)을 30일 이상 부여하고,
휴직 시작일 2개월 전 이후에 대체인력을 새로 고용해
30일 이상 계속 고용한 중소기업(우선지원대상기업) 사장님이 대상입니다.
우리 회사가 우선지원대상기업인지는 고용24 마이페이지에서 확인하세요.
지원액은 휴직 종류와 고용보험 피보험자 수에 따라 나뉩니다.
✓ 육아휴직·출산전후휴가, 30인 미만: 월 최대 140만원
✓ 육아휴직·출산전후휴가, 30인 이상: 월 최대 130만원
✓ 육아기 근로시간 단축: 인원과 관계없이 월 최대 120만원
단, 지원액은 대체인력에게 실제 지급한 임금의 80% 이내로 제한됩니다.
월 140만원을 온전히 받으려면 대체인력 월 임금이 약 175만원 이상이어야 하니,
지원금만 믿고 임금을 책정하면 안 됩니다.
또 휴직 전 최대 2개월, 복직 후 최대 1개월의 인수인계 기간도 지원 대상이고,
2026년부터는 지원금을 휴직 기간 중 3개월 단위로 100% 신청할 수 있습니다.
주의하실 점도 있습니다.
월평균 보수 124만원 미만 근로자, 고용보험 미가입자,
대표자(법인은 대표이사)의 배우자·직계 존비속은 지원에서 제외됩니다.
대체인력 채용 전 3개월부터 채용 후 1년까지 고용조정으로 다른 직원을 내보내도 안 됩니다.
🔍 실제 사례로 보면
경남에서 반찬가게를 운영하는 윤 사장님. 직원 한 분이 1년 육아휴직에 들어갔습니다.
직원은 고용보험에서 1~3개월 최대 250만원, 4~6개월 최대 200만원,
이후 최대 160만원 한도로 본인이 받습니다. (통상임금이 낮으면 그 금액 기준)
사장님 통장에서 나가는 돈은 아닙니다.
대신 윤 사장님은 그 자리에 대체인력을 새로 뽑았는데요.
30인 미만 사업장이라 월 최대 140만원씩 지원받습니다.
대체인력에게 월 175만원 이상을 주고 10개월 고용했다면
최대 약 1,400만원을 지원받을 수 있습니다.
월 임금이 150만원이면 80%인 120만원이 상한이라 10개월에 약 1,200만원입니다.
솔직히 모르고 지나치면 그대로 날아가는 돈입니다.
🙋 자주묻는질문
Q. 직원 육아휴직급여, 결국 회사가 부담하는 건가요?
A. 아닙니다. 급여는 고용보험에서 직원 본인에게 지급됩니다. 회사가 부담할 급여는 없습니다.
Q. 대체인력을 꼭 새로 뽑아야 지원금을 받나요?
A. 네. 새로 고용한 인력이 원칙입니다.
기존 직원에게 일만 더 시키는 경우는 대체인력지원금 대상이 아닙니다.
이때는 '업무분담지원금'을 따져봐야 합니다.
2026년부터 육아휴직 업무분담지원금은
30인 미만 월 최대 60만원, 30인 이상 월 최대 40만원입니다.
(육아기 근로시간 단축은 월 최대 20만원)
업무분담자를 지정하고 별도 수당 같은 금전적 보상을 실제로 지급해야 받을 수 있고,
지원액은 지급한 보상액을 넘지 못합니다.
Q. 직원이 2명인 작은 가게도 대체인력지원금 받을 수 있나요?
A. 우선지원대상기업(중소기업 포함)에 해당하고 요건을 맞추면
규모가 작아도 신청할 수 있습니다.
대부분의 소규모 매장은 해당하는 경우가 많지만,
업종과 규모에 따라 달라질 수 있으니 고용24 마이페이지에서 먼저 확인해 보세요.
정리하면, 육아휴직급여는 직원이 고용보험에서,
대체인력지원금은 회사가 직접 받는 구조입니다.
빈자리 부담은 지원금으로 상당 부분 메울 수 있으니,
직원이 육아휴직을 쓰기 전에 미리 요건을 챙겨두세요.
우리 가게도 해당되는지, 얼마나 받을 수 있는지 궁금하신 거 있으시면 댓글 달아주세요! 😊
