안녕하세요. 명륜세무회계 전창로 세무사입니다.
직원이 무급휴직에 들어가면 사장님들이 가장 먼저 하시는 질문이 바로 "이 기간에도 4대보험료가 나가나요?"입니다.
보험 종류마다 처리 방식이 완전히 달라서, 잘못 알고 계시면 안 내도 될 보험료를 그대로 내거나 복직 후 직원과 불필요한 갈등이 생기기도 합니다.
오늘은 무급휴직 시 4대보험 처리 방식을 보험별로 명확하게 정리해 드리겠습니다.
📌 먼저 알아두실 것 — 휴직 중에도 4대보험 자격은 유지됩니다
무급휴직은 고용계약이 끝난 것이 아니므로 4대보험 가입 자격은 그대로 유지됩니다.
다만 급여를 지급하지 않는 기간이므로, 보험별로 신고하면 보험료 부담을 조정할 수 있습니다.
보험별 제도 명칭부터 짚고 가겠습니다.
국민연금 → 납부예외: 해당 기간 보험료가 부과되지 않고, 복직 후 낼 금액도 없음
건강보험 → 납입고지 유예: 보험료 고지를 미뤄 두었다가 복직 후 정산
고용·산재보험 → 휴직 등 신고: 신고하면 해당 기간 월별보험료 미부과
핵심만 말씀드리면, 건강보험만 복직 후 정산이 발생합니다.
국민연금·고용보험·산재보험은 휴직 기간 보험료 자체가 부과되지 않습니다.
단, 부과되지 않는다고 해서 직원에게 아무 손해가 없는 것은 아닙니다.
이 부분을 보험별로 하나씩 살펴보겠습니다.
🏥 건강보험 — 납입고지 유예, 복직 후 정산이 생깁니다
건강보험은 휴직 중에도 병원·약국 혜택이 그대로 유지됩니다.
그래서 보험료를 면제하는 게 아니라 고지만 미뤄두는 방식으로 처리됩니다.
유예 신청은 휴직 기간이 1개월 이상일 때 사업장에서 해야 하며, 직원 본인은 직접 신청할 수 없습니다.
유예된 보험료는 복직 후 보수가 지급되는 첫 달에 한꺼번에 정산합니다.
무급휴직(1개월 이상)의 경우 휴직 전월 보수월액 기준 보험료의 50% 경감이 적용됩니다.
부담이 크다면 분할납부도 신청할 수 있습니다.
분할납부 조건은 아래와 같습니다.
① 2026년 9월 28일부터 최대 12회 분할 가능 (종전 10회에서 확대)
② 유예된 보험료가 월 보험료의 3배 이상이어야 함
③ 1회 분할액이 월 보험료 이상이어야 함
따라서 3개월 휴직이라면 실제 분할 횟수는 3회 안팎으로 제한될 수 있습니다.
📋 실제 예시로 보겠습니다편의점을 운영하는 오 사장님 매장에서 월 보수 220만 원을 받던 직원이 3개월간 무급휴직을 했습니다. 월 건강보험료(근로자 부담분): 220만 원 × 3.595%(2026년) ≈ 79,090원 (장기요양보험료 별도)3개월 유예 보험료 합계(경감 전): 79,090원 × 3개월 = 237,270원무급휴직 50% 경감 적용 시: 약 118,635원 복직하는 달에 당월 보험료와 함께 이 정산 금액이 한꺼번에 빠져나갑니다. 직원 입장에서는 전혀 예상 못 한 금액이라 당황할 수 있으니, 복직 전에 정산 예정 금액을 반드시 미리 안내해 주세요.
🔵 국민연금 — 납부예외, 복직 후 정산 없음. 단 연금액에 영향
휴직 중 급여가 휴직 직전 기준소득월액의 50% 미만이면 납부예외를 신청할 수 있습니다.
납부예외 기간 보험료는 면제되고, 복직 후 따로 낼 의무도 없습니다.
단, 중요한 점이 있습니다.
납부예외 기간은 국민연금 가입기간에 산입되지 않습니다.
나중에 받게 될 노령연금액을 계산할 때 그 기간이 통째로 빠진다는 뜻이라, 장기 무급휴직이라면 직원 입장에서 노후에 실질적인 불이익이 될 수 있습니다.
원하는 경우 추후납부(추납) 제도로 빠진 기간을 나중에 채울 수 있습니다. 단 조건이 있습니다.
✓ 자격 유지 중에만 신청 가능
✓ 최대 119개월까지 추납 가능
✓ 신청 시점의 기준소득월액으로 계산하며 전액 본인 부담
✓ 분할납부 시 이자 발생
경제적 부담 때문에 실제 신청률은 매우 낮은 편입니다.
직원이 관심 있다면 국민연금공단에 문의해 보도록 안내해 주세요.
🟢 고용보험 & 산재보험 — 휴직 등 신고, 월별보험료 없음
근로복지공단에 '근로자 휴직 등 신고'를 하면 휴직 기간 월별보험료가 부과되지 않습니다.
복직 시 별도 재개 신고는 필요 없고, 신고한 휴직 종료일에 자동으로 재개됩니다.
사업주 입장에서는 가장 부담이 없는 항목입니다.
단, 유급휴직처럼 일부 보수를 지급하는 경우라면 고용보험료는 연간 정산 때 반영됩니다.
반드시 아셔야 할 점이 하나 있습니다. 무급휴직 기간은 고용보험 피보험 단위기간에 포함되지 않습니다.
실업급여(구직급여)는 '이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간 180일 이상'이 조건인데,
무급휴직이 길었다면 이 180일을 채우지 못해 실업급여를 받지 못하는 상황이 생길 수 있습니다.
다만 질병·부상, 사업장 휴업, 육아휴직 등 일정한 사유로 30일 이상 보수를 받지 못했다면 기준기간이 최대 3년까지 연장될 수 있으니, 해당 사유가 있는지 근로복지공단·고용센터에서 확인해 보시기 바랍니다.
직원이 퇴사 후에야 이 사실을 알게 되면 억울해하는 경우가 많으니, 미리 안내해 두시길 권해드립니다.
⚠️ 신고를 빠뜨리면 이중으로 손해입니다
휴직 신고를 제때 하지 않으면 급여를 안 줬는데도 기존 보수 기준으로 보험료가 계속 청구됩니다.
신고 기한은 보험별로 다릅니다.
건강보험: 휴직 사유 발생일부터 14일 이내 (납입고지 유예 신청)
고용·산재보험: 휴직 사유 발생일부터 14일 이내 (근로자 휴직 등 신고)
국민연금: 사유 발생일이 속하는 달의 다음 달 15일까지 (납부예외 신청)
직원 휴직이 확정되는 즉시 처리하시는 습관을 꼭 들여두세요.
🙋 자주 묻는 질문
Q. 완전 무급이 아니라 급여를 일부 지급하면 어떻게 되나요?
A. 국민연금은 휴직 직전 기준소득월액의 50% 이상을 지급하면 납부예외 대상이 아닙니다.
건강보험은 보수의 전부 또는 일부가 지급되지 않으면 납입고지 유예를 신청할 수 있으며, 경감액은 휴직 전 보험료와 휴직 중 받은 보수 기준 보험료 차액의 50%입니다.
국민연금의 "50% 기준"과는 다른 방식이라 혼동하지 않도록 주의하세요.
Q. 무급휴직 중 직원이 퇴사하면 어떻게 처리하나요?
A. 각 공단에 자격상실신고를 별도로 제출해야 합니다.
건강보험은 유예해지 신청서에 '동시퇴사'로 표시하고 추가 징수 보험료를 산정한 뒤 자격상실 신고를 진행합니다.
유예된 보험료는 퇴사 시점에 정산되며, 복직 없이 퇴사하면 50% 경감이 적용되지 않을 수 있으니 반드시 공단에 확인하세요.
Q. 고용보험 가입기간에서 빠지면 실업급여에 실제로 영향이 있나요?
A. 있습니다. 무급휴직 기간은 피보험 단위기간에 포함되지 않아, 장기 무급휴직 후 퇴사 시 180일 요건을 채우지 못할 수 있습니다.
다만 질병·사업장 휴업 등 일정 사유가 있으면 기준기간이 최대 3년까지 연장될 수 있으니 근로복지공단에서 꼭 확인해 보세요.
✅ 오늘 핵심 요약
건강보험 → 납입고지 유예, 복직 후 정산 발생 (무급휴직 50% 경감, 최대 12회 분할·조건 있음)
국민연금 → 납부예외 (급여 50% 미만일 때), 정산 없음. 단 가입기간 제외 (추납 선택 가능)
고용·산재보험 → 휴직 등 신고로 월별보험료 없음. 단 고용보험 피보험 단위기간 제외
신고기한 → 건강·고용·산재는 사유 발생 후 14일 이내, 국민연금은 다음 달 15일까지
보험 종류마다 방식이 달라 헷갈리는 부분이 많으실 겁니다.
특히 건강보험 복직 후 정산과 고용보험 가입기간 문제는 직원과 갈등으로 이어질 수 있는 민감한 사안이니,
휴직 시작 전에 충분히 안내해 두시는 걸 꼭 권해드립니다.
궁금하신 거 있으시면 댓글 달아주세요! 😊
